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Les modes de participation du personnel

QUESTIONS CLÉS

Quelle valeur doit-on accorder à la participation du personnel à la prévention en santé et en sécurité du travail ?
Quels sont les principaux modes de participation en prévention qui facilitent les améliorations dans les conditions d’exercice du travail ?
Quelle est la place du comité paritaire de santé et de sécurité du travail (CPSST) et quelle est celle des autres ressources de l’organisation dans la prise en charge de la prévention ?

Pour répondre aux obligations du travailleur prévues à l’article 49 de la Loi sur la santé et la sécurité du travail.
Pour bénéficier des connaissances et de l’expertise des premiers concernés par les questions de santé et de sécurité et veiller à l’acceptabilité des solutions envisagées.
Pour coordonner le dynamisme des personnes soucieuses d’améliorer les conditions d’exercice du travail à l’échelle d’un poste, d’un service ou de l’ensemble de l’établissement.

Les modes de participation directe à la prévention varient selon l’envergure des questions abordées
Toute personne qui œuvre au sein d’un établissement prend part, façonne et participe déjà, selon son mode particulier, au devenir de la prévention au sein de l’établissement.
Lorsqu’il s’agit de questions concernant un seul poste de travail, ce sont les échanges entre les travailleurs concernés et leur chef de service qui sont à privilégier. La déclaration de situations dangereuses peut soutenir cette démarche.
Pour des questions touchant l’ensemble d’un service, le développement d’un projet de prévention par service, impliquant des rencontres sur un plus long terme, peut s’avérer pertinent.
Lorsque l’enjeu est transversal et concerne plusieurs services, il est souhaitable de constituer une équipe multidisciplinaire qui rassemble des représentants des travailleurs et des gestionnaires de ces services.

Le CPSST constitue un véhicule de participation indirecte
Il est une instance consultative à l’échelle de l’établissement. Le CPSST cherche à susciter et à renouveler des initiatives de prévention enracinées dans les enjeux et préoccupations des premiers concernés.

Les autres ressources internes
Les autres ressources internes de l’établissement (formateurs PDSB, formateurs OMÉGA, formateurs en approche relationnelle de soins, etc.) exercent aussi un rôle proactif et de soutien favorisant une prise en charge de la prévention par tous les échelons de l’organisation.

Reconnaître les bons coups.
Toujours donner une suite aux efforts des gens qui ont participé.
Surveiller la qualité des communications dans les services.
Encourager la création de comités locaux de prévention pour favoriser une participation active des travailleurs à la prise en charge de leur santé et de leur sécurité au travail.
Informer les participants des résultats de leurs demandes et expliquer les délais.
Demander le soutien du bureau de santé pour faciliter la libération des personnes ou la coordination des rencontres.