Le cadre de référence proposé dans ce guide peut être adapté au contexte particulier de l’établissement. Cependant, chacune des étapes est utile et nécessaire.
Il est primordial de s’appuyer sur « les bons coups » réalisés dans l’établissement et de valoriser ce qui est déjà en place et qui fonctionne bien. Ce sont des sources de fierté inspirantes qui peuvent être transposées ailleurs.
| Conditions gagnantes pour la réussite du programme |
- Un engagement soutenu de la direction et des syndicats.
- La pérennité du programme.
- La nomination d'un responsable soutenu par un comité conjoint et multidisciplinaire.
- Des politiques et procédures claires et opérationnelles.
- La formation du personnel et les mises à niveau.
- La possibilité d'avoir de l'aide rapidement (travail en équipe).
- La présence de coachs sur le terrain.
- Un parc d'équipements performants.
- Des installations fonctionnelles.
- Une responsabilisation des cadres et des employés (culture de sécurité en SST).
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L’implantation d’un tel programme de prévention s’étale forcément sur quelques années. Cela n’empêche nullement de mettre en place les mesures de sécurité qui s’imposent à court terme. La pérennité du programme permet de bonifier la situation d’année en année, et ce, dans une perspective d’amélioration continue.