Formation de formateurs

L'établissement qui désire être autonome dans la diffusion de la formation CAP-DI peut faire former un de ses professionnels de la réadaptation.

Durée

Compagnonnage pendant 3 sessions CAP-DI aux travailleurs (9 jours) + 1 journée de formation individualisée.

Unités d'éducation continue (UÉC) : 9,1

Objectifs généraux

Au terme de son entraînement, le candidat formateur sera en mesure :

• d'adapter et d'enseigner la formation CAP-DI aux travailleurs de son établissement ;
• de guider des équipes de travail dans l'analyse des comportements agressifs et perturbateurs de leurs
• clients et dans la recherche de solutions préventives ;
• de procéder à des suivis de formation ;
• de conseiller l'établissement sur les moyens et services à mettre en place pour prévenir les CAP.

Aperçu du contenu

• Sources des CAP ; 
• rôle de l'intervenant face aux CAP ;
• grille d'analyse ; 
• types d'interventions possibles ; 
• indications pour savoir quand référer ; 
• moyens de se mobiliser en équipe ; 
• méthodes d'enseignement et d'animation et soutiens pédagogiques.

Approche pédagogique

Le candidat formateur suit la formation en tant que participant (observation, formation individualisée, expérimentation d'enseignement sous supervision).

Clientèle

Tout intervenant des CRDI (éducateurs, préposés, etc.).

Spécifications sur la tarification

• 6 655 $ pour 3 sessions CAP-DI aux travailleurs + la qualification d'un formateur.