Formation aux travailleurs

Les travailleurs œuvrant dans les services de réadaptation en déficience intellectuelle rencontrent des clients présentant des troubles graves de comportement. La formation CAP-DI permet de clarifier les rôles de l'intervenant et de l'équipe de réadaptation en présence de comportements agressifs. Les participants pourront identifier et activer leurs compétences et leur savoir-faire au profit de leur santé et de leur sécurité, mais aussi du développement de la personne qui leur est confiée.

Durée

3 jours répartis en un premier bloc de 2 jours, suivi d'un délai de 1 à 2 semaines et d'un 3^e jour de formation.

Unités d'éducation continue (UÉC) : 2,1

Objectifs généraux

Au terme de cette formation, le participant sera en mesure :

• de procéder à une analyse fonctionnelle des CAP de la personne DI ; 
• d'identifier les variables bio-psycho-socio-environnementales pouvant être responsables des CAP ;
• de déterminer les moyens d'intervention appropriés pour développer des comportements adaptatifs chez la personne DI ou pour réduire les CAP ;
• d'élaborer, en équipe, un plan d'intervention préventif et rééducatif des CAP ;
• d'identifier les conditions favorables et les obstacles à la prévention des CAP.

Aperçu du contenu

• Sources des CAP ;
• rôle de l'intervenant face aux CAP ;
• grille d'analyse ;
• types d'interventions possibles ; 
• indications pour savoir quand référer ;
• moyens de se mobiliser en équipe.

Approche pédagogique

• Exercices ;
• discussions de groupe ;
• utilisation d'une grille d'analyse.

Clientèle

Tout intervenant des CRDI (éducateurs, préposés, etc.).