• Sélectionné et lu pour vous
• Nouvelles acquisitions du centre de documentation

   SÉLECTIONNÉ ET LU POUR VOUS

1. Prévention des infections

Cette étude américaine évalue la contamination bactérienne des sacs des infirmières à domicile et de leur contenu. Les pratiques de contrôle des infections dans les soins à domicile peuvent varier d’un employeur à l’autre. Quoique certaines recommandations existent déjà pour les établissements de santé, elles ne s‘appliquent pas au contexte de soins à domicile.

S’appuyant sur une analyse microbiologique des sacs des infirmières, les auteures recommandent l’utilisation de sacs fabriqués avec un matériau peu poreux. De fait, la surface des sacs en cuir était moins contaminée que celle des sacs en tissus.

L’usage de désinfectants institutionnels, contenant de l’hypochlorite de sodium, sont plus efficaces pour la désinfection que les produits nettoyants domestiques. L’extérieur des sacs devrait être idéalement nettoyé chaque jour, au pire une fois par semaine.

Bakunas-Kenneley, Irena; Madigan, Elizabeth A. (2009, Oct.) « Infection prevention and control in home health care : the nurse’s bag » dans American journal of infection control, vol.37, n^o 8, p. 687-688.

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• Étude rétrospective sur la prévention et le contrôle de la transmission de la tuberculose

Des mesures de prévention et de contrôle de la transmission de la tuberculose sont mises en place dans un important hôpital de Chicago. De 1990 à 2002, 1800 des patients hospitalisés dans cet établissement ont été tuberculeux.

Il s’agit d’une étude rétrospective présentant les interventions préventives effectuées durant une période de 10 ans. Des équipes itinérantes effectuaient les tests de dépistage (PPD) chez tous les travailleurs, et ce, d’une à deux fois par année tout dépendant du risque. De plus, l’adhésion à la politique de dépistage de la tuberculose était une condition du maintien en emploi des soignants. Dans un premier temps a été instauré un programme de protection respiratoire. Une ventilation à pression négative et des chambres d’isolement ont été installées. Le personnel a été formé pour reconnaître rapidement les patients possiblement atteints.

Puis on a procédé à l’achat de masques N-95 performants et effectué un seul test d’ajustement qualitatif par employé. La nette diminution des travailleurs infectés entre janvier 1994 et décembre 2002 a démontré l’efficacité de ces interventions.

Welbel, Sharon F. et al. (2009, Oct.). « Protecting health care workers from tuberculosis : a 10-year experience » American journal of infection control, vol.37, n^o 8, p. 668-673

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World Health Organization (2009). WHO guidelines on hand hygiene in health care : first global patient safety challenge : Clean care is safer care. Geneva : WHO, 2009, v, 269 p.

2. Ergonomie, aménagement et SST

• Espaces de travail ouverts

Cette étude met en évidence les effets, plus souvent négatifs que positifs, des espaces de travail ouverts, collectifs, partagés, sur la santé et la performance de leurs occupants. Elle fait ressortir la fatigue accrue dans les milieux de travail en « open spaces » en raison d’un bruit de fond continu, des perturbations par les appels téléphoniques, d’un éclairage plafonnier parfois imposé à tous, d’éventuels déplacements supplémentaires, d’horaires de travail parfois plus contraignants.

Cette fatigue engendre stress, démotivation, absentéisme, perte de productivité.

Clouet, Ghuilaine; Guemmi, Stéphanie (2009). « Effets des « open spaces » sur la santé et la performance », dans Ergonomie et organisation du travail : 44^e Congrès de la Société d’ergonomie de langue française, Toulouse les 22, 23, 24 septembre 2009, sur le site SELF Consulté le 20 octobre 2009.

3. Travail en équipe

• Mode d'organisation du travail

Le travail en équipe est souvent envisagé comme un mode d'organisation du travail susceptible d'avoir des effets bénéfiques tant pour l'organisation que pour les individus. Le succès des équipes n'est toutefois pas automatique. Dans les faits, bon nombre d'équipes peuvent avoir de la difficulté à devenir efficaces ou à maintenir un niveau élevé d'efficacité. Face à ce constat, le présent article met en évidence, d'une part, les actions que peuvent accomplir les responsables et les membres de l'équipe afin de favoriser l'efficacité de l'équipe et, d'autre part, les conduites des responsables et des membres de l'équipe pouvant nuire à celle-ci.

Aubé, Caroline; Rousseau, Vincent (2009, été). « Des équipes de travail efficaces : ce qu’il faut faire et ne pas faire » dans Gestion, vol. 34, n^o 2, p. 60-67

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4. SST chez les infirmières

Les maladies chroniques sont malheureusement le lot de bien des travailleurs vieillissants. Or, selon une étude menée par le Dr. Renée-Louise Franche, à partir de données recueillies par Statistique Canada auprès de 17,437 infirmières, celles-ci seraient particulièrement à risque de s’absenter longtemps pour cause de maladies chroniques. Plus exactement, la recherche visait à comprendre quels sont les facteurs de risques individuels, ceux reliés au travail, menant à l’absentéisme de longue durée. Cette étude devrait permettre l’élaboration de politiques de réduction de l’absentéisme et l’amélioration de la qualité de vie des soignants et de leurs patients.

Du côté des facteurs personnels, le fait d’être atteint d’une ou de plusieurs maladies chroniques, ou encore d’être dépressif rendrait les soignants plus vulnérables. D’autre part, certains facteurs psychosociaux liés au travail, tels que la violence psychologique, ou physique, le respect et le support social des collègues et des supérieurs, prédisposeraient aux absences de longue durée. De plus, les tâches associées aux déplacements de patients seraient déterminantes, et ce, malgré la disponibilité et l’utilisation des lève-personnes sur rail.

Enfin, les absences prolongées pour des lésions musculosquelettiques surviendraient davantage chez les infirmières souffrant de douleurs sévères et intenses.

OHSAH (2009, Fall). « Understanding prolonged work absence among Canadian nurses » dans OHSAH health & safety news, vol. 11, n^o 3, p. 7

• Plus de risques pour les travailleuses de la santé

L’évaluation des risques de maladies professionnelles et d’accidents de travail, selon le sexe, a été étudiée dans plusieurs secteurs d’activité. Malheureusement, à ce jour, peu de recherches épidémiologiques ont porté sur les différences de risques selon le sexe dans le secteur de la santé et des services sociaux. Pourtant, au Canada, c’est ce secteur qui recrute le plus de main-d’œuvre féminine. Par exemple, en Colombie-Britannique, 80% du personnel médical est de sexe féminin. Cette proportion augmente encore lorsqu’il s’agit de donner des soins directs aux patients.

Aussi, l’Occupational Health and Safety Agency for Healthcare (OHSAH) in BC s’est préoccupé de la question. Un total de 42 332 employés ont été recrutés pour cette étude, dont 11 % d’hommes et 89 % de femmes. Après ajustement de différentes variables, les travailleuses auraient un risque professionnel significativement plus élevé que leurs collègues masculins. Aussi, il est nécessaire de tenir compte du sexe des travailleurs lorsque vient le temps d’élaborer des programmes de santé et sécurité du travail dans le secteur de la santé et des services sociaux.

Alamgir, Hasanat et al. (2009, May). « Are female healthcare workers at higher risk of occupational injury? ». Occupational medicine, vol. 59, n^o 3, p. 149-152

   NOUVELLES ACQUISITIONS DU CENTRE DE DOCUMENTATION

1. Sécurité en laboratoire

• DV-100002
  Centre de mesures et d’interventions d’urgence (Canada), Bureau de la sécurité des laboratoires (2008). Biosécurité 101 : DVD d’instruction = Lab biosafety 101 : instructional DVD. Ottawa : Centre de mesures et d’interventions d’urgence, Bureau de la sécurité des laboratoires, 1 vidéodisque (60 min.).

DVD éducatif destiné aux professionnels de la biosécurité ainsi qu'aux utilisateurs, gestionnaires et autres employés de ce type d'installation. Il vise à présenter les concepts opérationnels de biosécurité associés aux laboratoires hospitaliers, universitaires, gouvernementaux et privés. Il aborde les sujets suivants: pratiques sécuritaires, précautions et procédures pour la manipulation des produits dangereux; la terminologie associée aux groupes de risques et niveaux de confinement; les techniques de laboratoire de base visant à limiter l'exposition aux agents pathogènes et à éviter les blessures; les facteurs à prendre en considération pour faire face aux accidents de laboratoires courants.

• DV-100003
  Centre de mesures et d’interventions d’urgence (Canada), Bureau de la sécurité des laboratoires (2008). Laboratoire de niveau de confinement 2, pratiques opérationnelles : DVD d'instruction = Containment level 2 laboratory operational practices : instructional DVD. Ottawa : Centre de mesures d'interventions d'urgence (Canada), Bureau de la sécurité des laboratoires, 1 vidéodisque (60 min).

DVD éducatif destiné aux professionnels de la biosécurité ainsi qu'aux utilisateurs, gestionnaires et autres employés de ce type d'installation. Il vise à présenter les concepts opérationnels de biosécurité associés aux laboratoires de niveau de confinement 2. Il aborde les sujets suivants: la gestion de la biosécurité des laboratoires; les procédures relatives à la manipulation des agents pathogènes, aux activités dans une enceinte de sécurité biologique et à l'utilisation de l'équipement de protection personnel approprié; les bonnes techniques de décontamination et de manipulation des déchets biologiques dangereux; les méthodes pour travailler avec des lignées cellulaires et les petits animaux de laboratoire; les aspects réglementaires de ces laboratoires.

• DV-100004
  Centre de mesures et d’interventions d’urgence (Canada), Bureau de la sécurité des laboratoires (2008). Laboratoires de niveau de confinement 3, pratiques opérationnelles : DVD d'instruction = Containment level 3 laboratories operational practices: instructional DVD. Ottawa : Centre de mesures et d’interventions d’urgence, Bureau de la sécurité des laboratoires, 1 vidéodisque (60 min.).

DVD éducatif destiné aux professionnels de la biosécurité, aux utilisateurs, aux gestionnaires et aux employés de ces installations. Il présente: un aperçu des considérations clés pour les laboratoires de niveau de confinement 3 en matière de biosécurité et de sécurité biologique; un aperçu des éléments de leur conception et de leurs services spécifiques; une revue par étape du processus d'entrée et de sortie du laboratoire; des procédures pour la manipulation des matières infectieuses, telles que travailler de façon sécuritaire dans les enceintes de sécurité biologique et les étapes à suivre en cas de déversement; des méthodes et techniques de décontamination; la réglementation sur la manipulation d'agents pathogènes.

2. Gestion des déchets

• NO-001264 2009
  Canadian Standards Association (2009- ). Handling of waste materials in health care facilities and veterinary health care facilities : CSA Z317.10-09: 2009. Mississauga, Ont. : Canadian Standards Association, ix, 41 p.

Norme sur la manipulation des déchets dans les établissements de santé et dans les services vétérinaires. Mesures ciblant l'emballage, la collecte, l'entreposage, la manipulation, le traitement et l'élimination afin de réduire l'impact environnemental et les risques sanitaires d'une gestion inappropriée des déchets biomédicaux, cytotoxiques, pharmaceutiques, chimiques et radioactifs.

3. Santé psychologique

• MO-100582
  Duxbury, Linda.; Higgins, Chris (2009). Le conflit entre le travail et la vie personnelle au Canada durant le nouveau millénaire : principales constatations et recommandations de l’enquête de Santé Canada sur le conflit entre le travail et la vie personnelle (2001) : rapport 6. Ottawa : Santé Canada, 78 p.

Dernier rapport d’une série de six visant à résumer les principales constatations, conclusions et recommandations des cinq rapports précédents concernant les principales formes de conflit entre le travail et la vie personnelle. Il a pour objectif d’aider les parties prenantes (gouvernements, employeurs, employés) à composer efficacement avec le conflit entre le travail et la vie personnelle, à le comprendre et à réaliser une analyse de rentabilisation du changement.

• MO-100585
  Sauvé, Roger (2009, janv.). Vie familiale et vie professionnelle : un équilibre précaire. Ottawa : Institut Vanier de la famille, 30 p.

Rapport examinant la façon dont les Canadiens réussissent à équilibrer de façon acceptable leur vie familiale et leur vie professionnelle. Mise en lumière du caractère précaire de cet équilibre. Démonstration à l’aide des principaux indicateurs d’emploi de la diminution du temps passé en famille au profit du temps consacré au travail.

• MO-028826 2009
  Morin, Estelle M.; Gagné, Charles.; Cherré, Benoît (2009). Donner un sens au travail : promouvoir le bien-être psychologique. Montréal : IRSST, 16 p.

Ce document propose des pistes de réflexion pour mettre en application des moyens qui renforcent le sens que tout employé donne à son travail, car c'est un facteur déterminant de sa santé mentale, de son attitude et de sa performance

• MO-100614
  Québec. Ministère de la Santé et des Services sociaux (2009, rév.). Guide pratique sur les droits en santé mentale : réponse aux questions des familles et des membres de l'entourage de la personne ayant des problèmes de santé mentale. Québec : Santé et services sociaux, 2009, 131 p.

Le guide a été conçu à l’intention des membres de la famille et de l’entourage des personnes ayant des problèmes de santé mentale. Il vise principalement à les informer sur des questions d’ordre juridique et à répondre à leurs préoccupations à cet égard. Il a été mis à jour en 2009 en fonction des modifications apportées à la Loi sur les services de santé et les services sociaux.

• MO-100636
  Hévin, B.; Turner, J. (2008). 50 fiches pour tout savoir sur le coaching. Rosny Cedex, France : Bréal, 143 p.

Cet ouvrage décrit ce qu’est le coaching et ses multiples facettes, ce qu’il vise et les bénéfices que l’on peut en attendre. Il répond à des questions clés : comment un coach accompagne-t-il le coaché sur la voie du changement ? Quels sont les outils du coach ? Qui sont les coachs ? Qui sont les coachés ? Quelle est la finalité d’un coaching ? Quels sont ses champs d’application ? Quels liens relient le coaching de vie et le coaching professionnel ? Les auteurs veulent démontrer que le coaching est une pratique réfléchie et exigeante, un métier qui ne s’improvise pas et que le coaching n’est pas réservé qu’aux cadres et dirigeants.

4. Déplacements de bénéficiaires

• MO-100606
  Dekoninck, Anne-Marie; Gassier, Jacqueline (2009). Prévention des risques liés à l’activité physique : secteur sanitaire et social. Issy-les-Moulineaux, [France] : Elsevier Masson, vi, 113 p.

Ce manuel illustré propose sous forme de fiches synthétiques, des cours et des exercices permettant de compléter et de réussir la formation: Prévention des risques liés à l'activité physique dans le secteur sanitaire et social. La formation vise la réduction des accidents de travail et des maladies professionnelles liés à la manutention d'objet ou de personnes, dont des enfants. Elle s'adresse donc à toutes les personnes amenées à s'occuper d'individus partiellement autonomes dans leur vie professionnelle et/ou personnelle. Entre autres, on y traite de mécanique humaine, de l'ergonomie des postes de travail, de la manutention manuelle des objets et des différentes techniques de déplacement des personnes.

5. Relations entre soignants et soignés

• MO-100605
  Curchot, Claude (2009). Relations soignants-soignés : prévenir et dépasser les conflits. Issy-les-Moulineaux, [France] : Elsevier Masson, x, 212 p.

Ce livre traite des relations difficiles qui s'installent parfois entre professionnels de la santé et personnes malades ou handicapées. Ces relations débouchent parfois sur de véritables conflits lourds en émotions et en jugements de valeur. Cet ouvrage traite explicitement de ces situations, identifie leurs origines les plus courantes, nomme leurs conséquences et propose des pistes d'action concrètes. Quelque 70 fiches permettent d'approfondir les principales thématiques développées et d'en faciliter l'application.

6. Outils pour la formation

• MO-101603
  Cauden, Isabelle; Cuisiniez, Frédérique (2009). La boîte à outils des formateurs. Paris : Dunod, 189 p. (La boîte à outils).

Ce livre s’adresse à tous les formateurs et donne des repères et des outils correspondant aux différentes étapes d’une « action » de formation. Il apporte des réponses aux questions que les formateurs se posent le plus souvent : comment analyser une demande de formation ? Comment concevoir une formation ? Quelles méthodes pédagogiques et techniques d’animation choisir pour rendre les participants acteurs de leur formation ? Comment démarrer et conclure la formation ? Comment gérer le groupe ? Quelle évaluation réaliser et quels outils utiliser ? 64 outils sont présentés en fonction des différentes étapes d’une démarche de formation.

7. Prévention des infections

• MO-100519
  Massicotte, Richard et al. (2009). Désinfectants et désinfection en hygiène et salubrité : principes fondamentaux. Québec : Santé et services sociaux Québec, 73 p.

Présentation et explication des principes fondamentaux qui justifient le choix des désinfectants en tenant compte des différents facteurs pouvant les moduler : types d’organismes ciblés (bactéries, champignons, virus, mycobactéries ou prions), milieu environnant et caractéristiques des produits désinfectants. Cet ouvrage expose les bases et les concepts permettant de concevoir un plan de formation pour les travailleurs.

Il s’adresse aux personnes concernées par l’utilisation des désinfectants dans un établissement de soins, principalement le Comité de prévention des infections, les responsables en hygiène et salubrité de même que le personnel concerné.

• MO-100158
  Workers’ Compensation Board of British Columbia (2009). Controlling exposure : protecting workers from infectious diseases. Victoria, B.C. : WorkSafe BC, iv, 76 p.

Description des principales maladies infectieuses et explication de leurs modes de transmission : maladies transmissibles par le sang, par contacts directs ou indirects avec les virus et les bactéries, par propagation dans l’air ambiant et infections zoonotiques. Présentation d’un plan de protection contre les risques d’infection décrivant les principales mesures à adopter par les travailleurs de la santé et les facteurs de risque.

• MO-100578
  Markkanen, Pia et al. (2009, Apr.) Cleaning in healthcare facilities : reducing human health effects and environmental impacts. Arlington, VT : Health Care without Harm; Oakland, Calif. : Global Health and Safety Initiative ; Lowell, Mass. : Lowell Center for Sustainable Production, University of Massachussetts Lowell, 37 p.
  
  

  Document démontrant l’importance de conjuguer l’aspect environnement à l’aspect sanitaire dans les stratégies de nettoyage des surfaces recommandées aux établissements de santé.

   

• MO-100610
  American Society of Heating, Refrigerating and air-conditioning Engineers (2009, Jun.) The ASHRAE position document on airborne infectious diseases. Atlanta, Ga. : ASHRAE, 16 p. . Atlanta, Ga. : ASHRAE, 16 p.

Ce document présente des informations sur les conséquences sanitaires de l’exposition aux maladies infectieuses transmises par voie aérienne et les implications de ces connaissances pour la conception, l’installation et l’exploitation des systèmes de chauffage, ventilation, conditionnement d’ait et réfrigération. Trois méthodes de transmission sont discutées : par contact direct, contact avec de grosses gouttelettes et par inhalation.


8. Nouvelles normes

• NO-004278
  Association canadienne de normalisation (2009). Sécurité en matière d’électricité au travail : Z462 F08. Mississauga, Ont. : CSA, 1 v.

Norme sur l’utilisation sécuritaire du matériel et des équipements électriques principalement en milieu de travail.

• NO-001264 2009
  Canadian Standards Association (2009- ). Handling of waste materials in health care facilities and veterinary health care facilities : CSA Z317.10-09: 2009. Mississauga, Ont. : Canadian Standards Association, ix, 41 p.

Norme sur la manipulation des déchets dans les établissements de santé et dans les services vétérinaires. Mesures ciblant l'emballage, la collecte, l'entreposage, la manipulation, le traitement et l'élimination afin de réduire l'impact environnemental et les risques sanitaires d'une gestion inappropriée des déchets biomédicaux, cytotoxiques, pharmaceutiques, chimiques et radioactifs.
 

9. Ergonomie, aménagement et SST

• MO-100594
  Brent Tofle, Rith et al. (2004). Color in healthcare environments : a critical review of research literature. San Francisco, Calif. : Coalition for Healthcare Research, 81 p.

Le guide aborde les aspects historiques, physiologiques, psychologiques , spirituels et émotionnels dans la relation entre l’être humain et la couleur dans l’environnement des établissements de santé.

• MO-100580
  Newsham, Guy (2009, Jan.). Control strategies for lighting and ventilation in offices : effects on energy and occupants. Ottawa : National Research Council Canada, 24 p.

Étude portant sur les conditions ambiantes modulables (éclairage et ventilation) en lien avec l’efficacité énergétique et le degré de satisfaction des employés dans les bureaux à aire ouverte.

• MO-100595
  Springer, Tim (2007). Ergonomics for healthcare environments. [S.l.] : Knoll, 37 p.

Ce document, fondé sur des données probantes (evidence-based practice) met de l’avant l’importance d’investir dans l’ergonomie des lieux de travail dans le secteur des soins de santé. La pratique factuelle démontre que l’approche ergonomique dans la conception des postes de travail et l’environnement a un impact positif sur la santé, la sécurité, la satisfaction et le confort des travailleurs. Par conséquent, la productivité, la qualité des soins, le recrutement et la rétention du personnel s’en trouvent aussi améliorés.

10. Services à domicile

• MO-100609
  Ver Heyen, Wendy et al. (2008). Travailler comme aide familiale à domicile : manuel pour l’amélioration des conditions de travail des aides familiales. Bruxelles : SPF Emploi, travail et concertation sociale, 112 p.

Manuel rédigé à l’intention des employeurs, services du personnel et conseillers en prévention. Il présente les étapes à suivre dans l’élaboration d’un plan de services d’aide à domicile. Le but étant d’améliorer l’organisation du travail et le bien-être des travailleurs, des recommandations pour améliorer les situations de travail et des exemples pratiques sont présentés.